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皇冠代理:验证法将医院医疗收入结构划分为药品消耗品收入

时间:2021/7/12 10:43:06   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:落实全体员工目标年薪制度的具体考核内容包括:一是建立党委书记、院长考核评价体系。建立六类40项指标的党委书记、院长公益性考核体系。考核结果与医院党委书记、院长、总会计师年薪、医院工资总额挂钩。二是改革医院工资总额。验证法将医院医疗收入结构划分为药品消耗品收入、检验和实验室收入、诊断和护理床手术治疗收入。医院工资总额按医...

落实全体员工目标年薪制度的具体考核内容包括:一是建立党委书记、院长考核评价体系。建立六类40项指标的党委书记、院长公益性考核体系。考核结果与医院党委书记、院长、总会计师年薪、医院工资总额挂钩。二是改革医院工资总额。验证法将医院医疗收入结构划分为药品消耗品收入、检验和实验室收入、诊断和护理床手术治疗收入。医院工资总额按医疗收入计算,不包括检查、化验室和病床收入;三是对在职临床、技师和临床药师医务人员,根据级别和职位,实行不同等级的年薪,实行同工同酬。医务人员的年薪是按照工作积分制计算的,即年薪的计算由基本工作积分制、工作量工作积分制、奖惩工作积分制三部分组成。

迈向医疗改革新阶段

近年来,三明市积极响应全国卫生健康大会的号召,实施了“以人民健康为中心”的第三阶段改革,即把“治病”的新3.0版转变为“防病”。全市12个县、区建立综合医院,整合县、村三级医疗资源,构建紧密的医疗社区,推动医疗资源下沉,实施分级诊疗。三明还利用先进的信息技术,整合优质医疗资源,为农村医疗卫生服务奠定坚实基础,让广大人民群众在家门口就能享受到医疗专家的优质服务。



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