皇冠官网网站:对有维权经验的工人权益的保护需要得到更多的法律关注

公司捍卫自己的权利。这分为两个层次。第一级是指在与雇主“僵持”后，害怕在工作场所被“偷偷摸摸”或受到其他隐性差别待遇;第二层是担心自己的维权经验被行业利用。它在公司内部被“广泛宣传”，因此受到更多公司的“歧视”。应该说，这两点是工人在维权时非常关心的问题。这也需要从多方面解决。皇冠官网网站

例如，对有维权经验的工人权益的保护需要得到更多的法律关注，即需要通过更明确的法律约束来遏制企业报复的机会。同时，对于那些习惯性滥用试用期、侵害员工权益的公司，相关部门也不妨加大信息披露力度，即同样从信息扩散的角度，让公司的违法行为得到广泛的宣传，这样不仅有助于减少信息不对称，让求职者做出更理性的求职选择;而且还会增加企业恶意侵犯工人权利的社会成本。

归根结底，要最大限度地减少企业侵犯工人权利的“自由空间”，必须从法律和社会两方面入手，支持工人积极维权。特别是在社会观念层面，应该改变对工人权益保护的错误看法。在我们的社会观念中，仍然存在一些不合理的观点，比如把敢于维权的工人视为“荆棘”。这实际上形成了“有利于企业损害职工权益，但不利于职工权益”的局面。“权利”是一个畸形的社会环境。最终，这是对我们是否真正习惯于从法律角度看待劳资关系的考验。